就労継続支援A型の利用を検討しているとき、失業手当のことが気になる人は少なくありません。失業手当は、失業中の生活を支えてくれる大切な手当です。ここでは、就労継続支援A型の利用中や退職後に失業手当がもらえるのか、ケース別に解説します。
失業保険とは、雇用保険のこと。一定期間、雇用保険に加入して雇用保険料を納め条件を満たすと、失業した際に失業手当を受給できます。失業中の生活費を補い、早期の就職につなげるための制度です。失業手当の支給期限前に再就職が決まると、残りの失業手当分の再就職手当がもらえます。失業手当をもらうには雇用保険に加入していることが最低条件です。雇用保険は、1ヶ月以上かつ週20時間以上働く見込みがあり、学生ではないという加入要件があります。雇用保険料は労使折半です。
気になるのは、就労継続支援を利用していて失業した場合に失業手当がもらえるのかということでしょう。就労継続支援A型事業所では雇用保険に加入するのが一般的です。退職後は失業手当がもらえる可能性があります。状況によって異なるため、ここでは、「就労継続支援A型を利用中」「週20時間未満」「退職後」といったケース別に失業手当てをもらえるのか確認していきましょう。
失業手当は、失業しているときにもらえる給付金のため、就労継続支援A型を利用中はもらえません。ただし、例外がありますので後述します。
就労継続支援A型では、雇用契約を結び、週20時間以上の所定労働時間で働き、雇用保険に加入します。週20時間以上働いている場合は、失業中とはみなされないため、失業手当ももらえません。
1週間の所定労働時間が20時間以上、かつ31日以上の雇用が見込まれる場合は、失業手当がもらえる条件である「失業の状態」に該当しなくなります。
就労継続支援A型は基本的に週20時間以上働く必要がありますが、事業所によっては週20時間未満で利用できることもあります。週20時間未満であれば失業手当をもらえるのではないかと思う人もいるでしょう。
しかし、週20時間未満の労働時間の場合は、そもそも雇用保険に加入しないため、加入していない制度から失業手当を受け取ることはできません。
また、契約上は週20時間以上の労働時間となっているものの、休みがちで実際には週20時間未満しか働けていないというケースもありますが、契約上で所定労働時間が週20時間以上の場合は、雇用保険に加入しているため、失業状態と認定されず、やはり失業保険はもらえません。
ただし、就労継続支援A型利用中でも例外的に失業保険をもらえるケースがあります。雇用契約を結ばない「非雇用型」で就労継続支援A型を利用している場合です。
A型支援では一般的には雇用契約を結んで働きますが、週5日安定して通えない人や雇用型での業務が難しい人など、雇用契約なしで利用できる事業所があります。前の仕事を退職した際に失業手当の受給要件をクリアしているのであれば、失業手当を受給しながら就労継続支援A型を利用できる可能性があります。
ただし、非雇用型は対応している事業所が少なく、最低賃金も保障されないため賃金が少ないといったデメリットがあることに注意が必要です。
就労継続支援A型は基本的に雇用保険に加入するため、退職後は失業手当を受給できる可能性があります。
失業手当を受給できるのは、離職した日以前の1年間に通算6ヶ月以上の雇用保険加入期間がある場合です。また、退職した事業所では6ヶ月以上の加入期間がなかった場合でも、離職した日以前の2年間に通算12ヶ月以上の雇用保険加入期間があれば失業手当の受給対象となります。
就労継続支援A型を利用する際に気になる失業手当について紹介してきました。失業手当は、雇用保険に加入していた人が失業したときにもらえる給付です。週20時間以上の所定労働時間で雇用契約を締結する就労継続支援A型で働く際は、雇用保険に加入します。そのため、就労継続支援A型利用中は失業手当をもらえないが、就労継続支援A型を退職後は失業手当がもらえる可能性があると覚えておくといいでしょう。失業手当をもらうためには、雇用保険の加入期間など要件があることには注意してください。
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